ندای ماهین
ماهنامه سیاسی اقتصادی
درباره ندای ماهین


ندای ماهین
www.nedayemahin.ir
ماهنامه سیاسی اقتصادی
تحلیلی خبری به زبان فارسی دارای مجوز شماره 77703/95 از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
صاحب امتیاز و مدیر مسئول سید احمد حسینی ماهینی
آدرس تهران فرحزاد خیابان امامزاده داوود پلاک 169
mahinvare@gmail.com
02188806179
1565846418

مدیر سایت : سید احمد حسینی ماهینی
سالها است که همه دانشمندان علوم اداری و مدیریت، صحبت از شایسته سالاری می کنند. ارزیابی ها و روند آموزش ها، همه می کوشند تا شایسته ها انتخاب و منصوب شوند. ولی در هیچ کجای جهان این کار اتفاق نیافتاده است. زیرا نظام شایسته سالاری، از سوی هر کسی به گونه ای تعریف و اجرا شده! مثلا در وزارت نفت اگر کسی 55سال کمتر داشته باشد، مدیرکل و یا وزیر و معاون وزیر نمی تواند باشد! با توجه به اینکه اولین و بزرگترین: شرکت آنگلیسی آمریکایی می باشد، و همه الگوهای آنها را قبل از خودشان، در ایران اجرا می کند، میتوان حدس زد شایسته سالاری، از نظر آنان یعنی اینکه کسی پایه کارمندی، یا رتبه اداری او به میزان بالایی رسیده باشد. در حالیکه به قول یکی از اساتید در: همایش مدیران اینده: چهل سالگی اوج تجربه و قدرت انسان است، و پیامبر ما در سن چهل سالگی مبعوث شد! اگر همه دنیا هم جمع شوند، نمی توانند این قانون را در وزارت نفت یا: در وزارت کشور و آموزش و پرورش تعویض کنند! زیرا امروزه دنیا به این نتیجه رسیده که: باید از نیروهای جوان استفاده کرد. و معلوم نیست دنیای وزارت نفت کجاست؟ و از چه کسی دستور می گیرد. و این پارادایم شایسته سالاری کی حل خواهد شد. واحد های عریض و طویل ارزیابی، راه خود را می روند و واحد های: انتصابات و گزینش کارکنان و مدیران هم، راه خود را! و مانند دو خط موازی، هرگز به همدیگر نمی رسند! و همدیگر را قطع نمی کنند. در حالیکه به هر استنادی، باید این دو یکی شوند. اگر در اسلام مطالعه کنیم می بینیم: جوان 25 ساله رهبر امت اسلامی می شود! 28ساله هم داریم که: امام معصوم شده است. و امام خمینی هم فرمود: رهبر ما آن طفل 13ساله است! پیامبر اسلام هم در جنگ تبوک، فرمانده بسیار جوانی را بجای خود، منصوب نمود. در ادیان دیگر از این هم بهتر است! عیسی مسیح در قنداقه، به رهبری جهان منصوب شد!(انی عبدالله آتانی الکتاب و جعلنی نبیا) بنابر این در مذهب و ادیان الهی، در رهبری و مدیریت جهان، سن و سال مطرح نیست. بلکه شایستگی مطرح است. معصومیت و تقوا مهمترین آن است. زیرا رهبر با نفوذ خود، می تواند همه چیز را به نفع خود مصادره کرده، و مردم را بی بهره کند:( مانند رهبران طاغوتی) لذا شایسته ترین رهبران، کسانی هستند که برای خود چیزی نخواهند!(ما سئلتکم من اجر..). عنصر بعدی داشتن کتاب است. یعنی ارائه قانون و پایبندی به آن.عنصر سوم، منصوب شدن از سوی خداوند بلا واسطه یا با واسطه. یعنی رهبر جهانی نباید حودخوانده باشد. زیرا زمینه سوء استفاده فراهم می شود: هرکس مدعی رهبری می شود. برای جلوگیری از این هرج و مرج، هر پیامبر باید معجزه ای داشته باشد، تا ارتباط او را با خدا ثابت کند. البته این حالت در سلسله مراتب هم، باید رعایت شود: یعنی افراد بعد از پیامبر باید توسط: پیامبران و به همین ترتیب علما، باید توسط امامان تایید شوند. لذا پارادایم شایسته سالاری، در اینجا حل می شود. بطور مثال کنکور در ایران، رتبه علمی افراد را مشخص می کند. ولی انتخاب رشته نمی تواند پاسخگو باشد. و انها را جذب کند(بخاطر کمبود ظرفیت و یا زیاد بودن متقاضی). لذا آنهاییکه احساس می کنند که  شایستگی شان، مورد توجه قرار نگرفته مهاجرت می کنند. بجایی می روند که به شایستگی آنها احتیاج باشد. در همه سازمان ها و کشورها هم، این قانون وجود دارد. این سیالیت شایسته ها، راه حل پارادایم شایسته سالاری شده است. این موضوع در ادیان الهی هم تایید شده. یعنی فرار مغزها، در واقع مهاجرت اندیشه ها و: شایستگی ها به جایگاه واقعی خودشان است. زیرا از نظر خداوند مرز زمینی وجود ندارد.


ادامه مطلب


نوع اخبار :
برچسب ها : پارادایم شایسته سالاری،
لینک ها :


آمار سایت
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :